Обучение по охране труда:
кто должен проходить и как часто

Охрана труда — это не просто формальность, а система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Одним из ключевых элементов этой системы является обучение работников безопасным методам и приёмам выполнения работ. В этой статье разберёмся, кто обязан проходить такое обучение, какие виды обучения предусмотрены законом и как часто нужно подтверждать свои знания.

Кто обязан проходить обучение по охране труда

Согласно статье 214 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечивать обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ для всех категорий работников. Это касается не только рядовых сотрудников, но и руководителей, специалистов, индивидуальных предпринимателей.

Обучению подлежат:

• Руководители организации — директор, его заместители, главные инженеры;
• Специалисты по охране труда — сотрудники, на которых возложены обязанности по организации работы по охране труда;
• Руководители структурных подразделений — начальники цехов, участков, отделов;
• Все работники организации — включая совместителей и работников, работающих по срочным трудовым договорам.

Даже если вы индивидуальный предприниматель без работников, в ряде случаев вам всё равно необходимо проходить обучение — например, при выполнении работ повышенной опасности.

Какие виды обучения существуют

Законодательство предусматривает несколько видов обучения по охране труда, каждый из которых имеет свои цели и периодичность проведения.

1. Инструктажи по охране труда

Это базовый вид обучения, который проводится для всех работников без исключения. Существует пять видов инструктажей:

• Вводный — проводится при приёме на работу;
• Первичный — непосредственно на рабочем месте до начала работы;
• Повторный — не реже одного раза в 6 месяцев;
• Внеплановый — при изменении условий труда, после нарушений, перерывов в работе;
• Целевой — при выполнении разовых работ, ликвидации последствий аварий.

2. Обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ

Этот вид обучения проводится при выполнении работ повышенной опасности, а также при работе с инструментом и оборудованием, к которым предъявляются дополнительные требования безопасности. Обучение может проходить в форме стажировки на рабочем месте или в учебных классах.

3. Проверка знаний требований охраны труда

Это итоговый этап обучения, по результатам которого работнику подтверждается (или не подтверждается) знание требований охраны труда. Проверка проводится не реже одного раза в 12 месяцев для руководителей, специалистов и работников, занимающихся работами повышенной опасности.

Важно: результаты проверки знаний оформляются протоколом. Работник, не прошедший проверку знаний, не допускается к выполнению трудовых обязанностей до прохождения повторной проверки.

Как часто нужно проходить обучение

Периодичность обучения зависит от его вида и категории работника:

• Повторный инструктаж — не реже 1 раза в 6 месяцев;
• Проверка знаний для руководителей и специалистов — не реже 1 раза в 3 года (для некоторых категорий — ежегодно);
• Обучение оказанию первой помощи — не реже 1 раза в 3 года;
• Обучение использованию средств индивидуальной защиты — не реже 1 раза в 2 года;
• Обучение безопасным методам выполнения работ — при приёме на работу и далее в сроки, установленные работодателем с учётом требований нормативных актов.

Ответственность за нарушения

Несоблюдение требований по обучению работников по охране труда влечёт за собой административную ответственность по статье 5.27.1 КоАП РФ. Штрафы для юридических лиц могут достигать 200 000 рублей за каждое нарушение, а при повторном нарушении деятельность организации может быть приостановлена на срок до 90 суток.

Если же нарушение требований охраны труда повлекло по неосторожности тяжкий вред здоровью или смерть работника, наступает уголовная ответственность — вплоть до лишения свободы на срок до 5 лет.

Как организовать обучение правильно

Чтобы избежать штрафов и обеспечить безопасность работников, следуйте простым правилам:

1. Составьте график обучения — зафиксируйте сроки и категории обучаемых в локальном нормативном акте;
2. Назначьте ответственных — определите лиц, отвечающих за организацию обучения и инструктажей;
3. Ведите учёт — фиксируйте все инструктажи в журналах, результаты проверки знаний — в протоколах;
4. Обучайтесь заранее — не откладывайте обучение на последний день, чтобы избежать просрочек;
5. Используйте дистанционные технологии — это экономит время и позволяет обучать работников без отрыва от производства.

Заключение

Обучение по охране труда — это не просто требование закона, а важная составляющая корпоративной культуры любой ответственной организации. Своевременное и качественное обучение позволяет предотвратить несчастные случаи на производстве, профессиональные заболевания и, в конечном счёте, сохранить жизни и здоровье работников.

Учебный центр «Барс Проф» предлагает дистанционные программы обучения по охране труда для руководителей, специалистов и работников любых организаций. Обучение проходит в удобное для вас время, а по его итогам выдаётся документ установленного образца.